吴亮律师
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法律分析：员工被辞退，单位应在员工离职时结清工资，否则员工可以向劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法
当遭遇工伤情况时，向劳动保障行政部门申请工伤认定是最为行之有效的途径。 工伤认定这一环节可谓是处理工伤事宜的核心要点。劳动保障行政部门会严谨地依据您所提供的各类材料以及实际发生的情况，进行细致的审查与认定工作。通过这一过程，能够明确工伤的性质与程度等关键信息。 在完成工伤认定之后，如果在赔偿等相关问题上出现争议，此时便可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。倘若对仲裁所得出的结果心怀不满，还能够进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来寻求公正的裁决。 与此同时，您所在单位的
对欠钱不还的情况，可以通过法律途径解决。首先需要向人民法院提交诉讼，附上相关证据如借据、收据等。及时跟进并缴纳诉讼费用，以确保案件得到受理。不及时处理可能会导致债权无法实现、利息损失增加以及超过诉讼时效等风险。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉状应明确原被告信息、诉讼请求、事实理由及证据清单。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对欠钱不还的问题，可以采取协商、调解或起诉等方式处理。如果协商无果，可以选择调解作
离婚官司的开庭次数并没有一个固定的标准。法院在判断是否判决离婚时，关键就在于夫妻之间的感情是否真的已经破裂。 一般来说，如果夫妻双方对于离婚这件事的争议不是很大，并且所提供的证据也很充分的话，那么往往一次开庭就能够作出判决。不过，如果在财产分割方面存在很大的争议，又或者是子女抚养权的归属问题难以确定，亦或是其中一方坚决不同意离婚，这种情况下，可能就需要多次开庭来仔细查明事情的真相。 要是能够有确凿的证据证明存在重婚行为，比如一方已经和他人领取了结婚证；或者与他人同居，
在刑满释放后遭遇漏罪这一情况，其处理方式得依据具体情形来判别。 倘若漏罪在原本的刑罚执行完毕之前就已经被察觉了，不过是在刑罚执行完毕之后才对该漏罪作出判决，那么就必须得对漏罪展开定罪量刑工作。接着，把前罪尚未执行完的刑罚与漏罪所被判处的刑罚，按照刑法中所规定的数罪并罚原则，来确定最终应当执行的刑罚。 要是漏罪是在刑罚执行完毕之后才被发觉的，那就得单独针对漏罪进行定罪量刑。然而，倘若漏罪与前罪属于同一种罪行，并且在前罪刑罚执行完毕后的五年之内发现了漏罪，这种情况下就应当
在这种情况下，单位不闻不问是违法行为。请务必保存好工伤相关证据，例如工作记录、事故照片及同事证明等。法律并未规定要尽早报告工伤，但还是早点申请为妙。向你单位所在社保局申请工伤鉴定，如果单位不合作，可自行申请。在等待结果时，你有权让单位先垫付医药费。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。总之，要用合法手段保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你这个情况，你们公司不管的话，那就是违法了。 首先，你得赶紧把跟
在法院受理案件之后，开庭的具体时间并没有一个固定的标准。这主要是因为它取决于两个关键因素，一是案件本身的复杂程度，二是法院的工作安排。 就拿简易程序的案件来说，通常情况下可能在受理后的一两个月内就会开庭。而普通程序的案件，就需要的时间相对长一些，大概要二到三个月，甚至可能更久。这是因为普通程序的案件往往更为复杂，需要更多的时间来处理各种程序和事宜。 要是案件需要进行公告送达，或者要进行复杂的证据交换、鉴定等程序，那开庭时间肯定会相应地推迟。而且，法院在安排开庭时间的时
法律分析：工伤赔偿申请强制执行被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执行完毕，被执行人没有可执行财产的，则执案件一般应当在立案之日起3个月内执行完毕。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）