吴亮律师
法律分析：发黄色视频是违法的，但是不涉及犯罪，可以由公安机关进行处罚。法律依据：《中华人民共和国治安处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽
行政拘留与“保释”并无关联，这是因为行政拘留主要是针对违反治安管理等一般性违法行为所给予的处罚，其期限相对较短。 就像所说的“拘留10天”，这种情况大概率属于行政拘留。行政拘留本质上是一种既定的处罚决定，一般情况下会按照规定执行完毕。 然而，倘若出现特殊情形，例如被处罚人的身体患有严重疾病，以致于不适宜执行拘留，那么公安机关会依据具体状况来决定是否停止执行拘留。 与之不同的是，刑事拘留则符合法定条件时可以申请取保候审。所以，在面对“拘留”情况时，必须要准确确认到底是行政拘
私藏枪支罪可是一项极为严重的犯罪行为。要是因为私藏的枪支导致了人员受伤，那刑罚肯定会加重。 按照《刑法》的规定，要是违反了枪支管理的相关规定，私自藏有枪支，那就要面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制；要是情节比较严重的话，那刑期就得在三年以上七年以下。 要是私藏的枪支把人给弄伤了，这就不单是私藏枪支罪了，还会构成故意伤害罪等其他罪名，得数罪并罚。具体该判多少年，那得综合各种情况来考虑。比如说枪支的类型和数量，造成伤害的严重程度，犯罪嫌疑人的主观恶性大小，还有他是否有自
被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁
在寻衅滋事案件中，主从犯的认定有着明确的考量因素。 犯意的发起者往往会被认定为主犯。就好比在一个混乱的场景中，是某一个人最先提出要去实施寻衅滋事这种不良行为，并且还积极地进行组织和策划，像这样带头的人，在主犯的认定上就很有优势。 犯罪过程中的作用大小更是关键。那些积极地参与实施主要犯罪行为的人，对最终犯罪结果的产生起到了关键作用，一般就会被认定为主犯；而那些只是起到次要或者辅助作用的，比如在一旁望风，或者只是提供了少量帮助的，通常就会被认定为从犯。 参与犯罪的程度也是一
手指肌腱断裂后的工伤定级可不是简单地就能确定的，得综合好多方面。 一般来说，得看治疗后的恢复状况咋样，还有手指功能受限的程度。要是手指功能被严重影响了，活动起来那叫一个受限，可能就会被评定为十级左右。可要是治疗之后恢复得挺不错，对功能的影响比较小，那可能就达不到伤残等级。 工伤评定这事儿得由劳动能力鉴定委员会依据国家专门制定的标准来进行。在申请评定的时候，一定要准备好完整的医疗记录，像每次的检查结果、用药情况，还有诊断证明之类的相关材料都得准备齐全。 这里特别提醒大家，
当劳动仲裁裁决正式生效之后，公司就必须要履行其支付的义务。通常来讲，股东是以他们的出资额为界限，对公司承担相应的责任哟。 要是公司明明有这个支付的能力，却偏偏拒不支付，那这种情况很可能就涉嫌拒不执行判决、裁定罪。但仅仅针对劳动仲裁裁决的履行这一方面来说，股东一般是没有直接的责任的。 不过，也会有一些特殊的情形存在。比如说股东没有按照规定履行出资义务，或者出现了抽逃出资这种损害公司利益的行为，而这种行为又影响到了公司的偿债能力。在这种情况下，对于那些未出资或者抽逃出资本
工伤赔偿这一事项，通常会涉及到好几个部门一起协同工作。 就拿工伤认定来说，那可是由社会保险行政部门来负责的，具体来说就是各地的人力资源和社会保障局。他们会依据相关规定和程序，仔细审查工伤的情况，确定是否属于工伤范畴。 接着，劳动能力鉴定是由设区的市级劳动能力鉴定委员会来负责的。这个委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，为后续的赔偿提供重要依据。 在赔偿这个环节，工伤保险待遇的支付主要就由社会保险经办机构来负责。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费