公司面临劳务纠纷且账户资金不足时，劳动者不必过于担心。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，他们依然可以通过法律途径追讨应得的劳务费用。劳动者可以持生效的裁决书向法院申请强制执行，并要求法院对公司的资产进行查封、扣押或冻结等强制措施。及早处理是维护劳动者权益的关键，以避免进一步的损失。
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公司劳务纠纷后无法支付款项的情况下，劳动者可以采取的措施包括向法院申请强制执行或者协助法院查找公司的财产线索。在选择处理方式时，劳动者应该关注执行效率和财产线索的可靠性。如果担心公司有转移财产的风险，建议及时采取法律保全措施，以确保权益得到保障。
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对公司劳务纠纷且账户余额不足的情况，劳动者首要行动是持生效的裁决书向法院申请强制执行。在操作过程中，劳动者需准备相关申请材料并密切关注执行进展。若公司提出异议或财产不足，劳动者可以积极配合法院调查，提供任何可能的财产线索。同时，建议劳动者在处理过程中寻求法律援助或咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助，确保自身权益得到最大限度的保护。