主动离职后，您未休的年假是可以得到相应补偿的。《劳动合同法》规定，未休年假应折算成工资支付。这是您的基本权利，公司无权克扣。若公司不按此执行，强烈建议您向劳动争议仲裁委员会提出维权。否则，可能失去应得的年假补偿。
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处理未休年假，您有两个选择：一是与单位协商在离职前休完整年应享年假；二是如果单位无法安排休假，您可要求按未休年假天数支付三倍工资报酬。具体选择应根据个人情况和单位政策来决策。
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计算离职时的年假需要结合您的具体情况。首先确认您全年应享受的年休假天数，然后计算您已经度过的年份中实际使用的年假天数，最后根据规定的公式来折算您应休而未休的年假天数。如果折算后剩余天数不足一天，则无需支付未休年假的工资。对于单位已经安排的额外年假天数，则无需进行扣回。