员工被开除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除员工存在过错外，单位应提前三十天以书面形式进行通知，或者支付一个月工资作为补偿来解除劳动合同。未提前通知可能会引发劳动争议及法律风险，请注意遵守相关法律条款。
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对于开除员工的通知时间，通常建议遵循劳动合同中的条款或者根据公司的具体情况来决定。法律上一般要求提前三十天书面通知，或者支付相应补偿后可以立即解除劳动合同。具体操作时，请务必咨询法律专家以确保符合法律规定。
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在开除员工时，依据法律规定应提前三十天书面通知员工，或者支付一个月工资后即刻解除劳动合同。处理时需结合实际情况，尤其是员工是否有过错。为确保操作合规，建议咨询律师获取专业意见。