针对单位拖欠工资的情况，员工可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定采取行动。他们可以向劳动保障机构投诉，申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的权益。处理这种问题需要迅速行动，以避免额外的经济补偿和法律责任。
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对公司拖欠工资的问题，员工应该根据实际情况和证据的充分性来选择适当的解决方式。他们可以选择投诉、劳动仲裁或诉讼等法律手段，以确保自己的合法权益得到最大保障。在处理过程中，保持冷静并收集相关证据是关键。
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当公司拖欠工资时，员工应当首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等。然后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不能令人满意，建议尽快寻求律师的帮助并提起诉讼。在处理过程中，保持与律师的紧密沟通，以确保个人权益得到充分保障。