一般而言，在员工选择提前解除劳动合同时，并无义务向雇主承担赔偿责任。然而，若出现违反服务期协议规定或构成竞业限制违约的状况，那么雇员便需要付出相应的违约金或赔偿所造成的经济损失。倘若员工依照法律法规的要求，提前向雇主发出解除劳动合同的通知，例如提前三十天通过书面形式告知（试用期内只需提前三天通知即可），这种行为便是合法的解约方式，无需承担任何赔偿责任。
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其实员工要是想早点和公司说拜拜，一般来说是不用给公司赔钱的。但是如果你签过什么服务期限承诺书或者竞争限制条款的话，那就可能要掏钱了。比如说你和公司签了合同，然后中途想跑路，结果又在服务期限里，那你就得赔钱；再比如你签了个协议，说离职后不能去跟你现在做的行业有关的地方工作，那你要是违约了也得赔钱。不过如果你按照法律规定，提前告诉公司你不想干了，比如说提前30天用书面的方式告诉他们（试用期的话就是提前3天告诉他们），这种情况下你就可以放心地走人，不用赔钱。
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通常来说，劳动者辞职无需对原公司进行赔偿。不过若他们违反了服务期或竞争业规定时，就需付出违约金或弥补损失。若员工依法提前通过纸质告知的方式通知企业（试用期内提前3天），那么这种安全解约行为便是合法的并且无需赔偿。
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咱们聊聊员工解约这个事儿一般来讲员工提前跟公司说再见，是不用给公司赔钱。可是要是你在公司里干了有服务期约定或者竞业限制说法的那种活儿，那就得付出点代价可能得交罚款或者赔偿公司损失。当然了，如果你按照法律规定提前告诉公司你要走人，比如说提前30天用书面的方式告诉公司（试用期的话就是提前3天告诉），这种情况下，你的离开就是合法的，也不用赔钱。