常规情况下，当劳动合同期限届满，未能继续签订合同时，雇主有义务提前向员工发出通知，通常需提前30日进行。然而，若双方在合同中已作出特殊规定，则应遵循该约定执行。就劳动者而言，现行法律并未强制其必须提前告知雇主。如此安排有助于确保双方在合同期满前拥有充足的时间来筹备和处理相关事务。
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咱们平常来看合同快到头儿了，用人单位得先跟员工说说话，大致提前个30天。不过要是当时签约的时候就有特别说明的话，那我们就按照那个约定来办咯。对员工来说法律上也没规定得要先告诉公司。这么做就是为了确保大家在合同正式结束前都能有足够的时间去处理好各种事情。
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一般来说，劳动合同期满未续签的话，企业需要提前30天知会员工。然而若有特殊规定，就按规定办。对员工来说，法律并无硬性规定要提前告知公司。这能让双方都有充足的时间准备合同期满后的事。
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一般的道理来说，如果我们的劳动合同快要过期了，但是不想再继续签下去的话，公司就得给咱们打个招呼才行，一般得提前30天告诉咱们。不过要是咱们两个人在合同里头有特殊的规定，那就按照那个来办。对咱们打工仔来说法律上并没有硬性规定说必须要提前跟公司说一声。这么做就是为了让大家都能在合同到期前有足够的时间去处理手头上的事情。