通常情况下，劳动者被正式解雇当日宜立即进行工资结算环节。在日常运营中，用人单位必须要按照规定准时、全额支付劳动者其应获得的薪酬待遇，这对维护劳动者的合法权益具有重要意义。然而，对于这种工资结算的具体时间往往还可能受到企业内部管理制度以及工作流程的制约。倘若用人单位恶意拖延或者拒绝执行工资结算事宜，那么此举将与现行法律法规相违背。
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大部分时候被解雇那天就应该给你算好工资。就是说你要是被老板炒了鱿鱼，他们就得赶紧把你该拿的那份钱都给你，不能少给一分。这可是为了保护我们这些打工仔的利益。不过具体什么时候能拿到工资还得看你们公司自己的规矩和程序。但是记住，如果公司故意拖着不给或者干脆不给，那就是违法的行为。
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大部分辞退当天需结清工资。企业在辞退员工时要付清他们该得到的工资，这保护了劳动者的利益。结算时间可能受公司政策流程影响，但故意延后或拒发工资都是违法的。
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通常来说你被炒的那一天应该就能拿到你的工资。和你说，当老板要跟你解约的时候，他们就应该马上、准时地把该给你的那份钱交到你手上。这个就是为了保证我们这些打工仔的正当利益。不过实际的领薪时间可能还会受制于公司自己那套规则和流程啥的。要是公司故意搞拖拉或者不肯给你发工钱的话，那肯定是违反了法律规定的。