在查看劳动合同时，关于劳动报酬条款的合法性，需确保其明确具体，包括工资数额、支付方式、支付时间等。《劳动合同法》第十七条明确要求劳动合同中应明确劳动报酬。若合同中的劳动报酬条款模糊不清或存在不公平、不合理的规定，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位进行更正或向劳动仲裁机构申请维权。
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签订劳动合同时，从法律角度需注意：1. 确保合同内容合法，不违反法律法规的强制性规定；2. 合同条款应明确具体，特别是合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款；3. 双方应平等协商，避免用人单位利用优势地位强加不合理条款；4. 劳动者应仔细阅读合同条款，确保理解并同意所有内容；5. 签订后，双方应各执一份，以备不时之需。
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若劳动合同中缺少劳动纪律条款，可能导致的后果包括：1. 双方对劳动纪律的理解可能存在分歧，易引发劳动争议；2. 劳动者可能因缺乏明确的纪律约束而出现违规行为；3. 用人单位在处理劳动者违纪行为时可能缺乏依据，影响管理效率。因此，建议在劳动合同中明确劳动纪律条款。