女性雇员在生育期间，其劳动合约如若即将到期，那么这份劳动合同应延续到哺乳期结束为止，值得注意的是，哺乳期的时间通常平均来说为一年。当哺乳期结束之后，用人单位有权依照法律规定解除与该员工的劳动合同。然而，在进行解除操作时，必须严格遵守相关的法定条件及程序，以防出现违法解除的情况。
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姐妹们如果你还在奶期间，那么说好的工作合约必须继续，直到你那个长期的哺乳任务结束，也就是差不多一年左右。等到该做的都做完了之后公司就有权像收拾行李一样把你们的合同给解除了。不过要记住解约也得按照规定来才行，不能干那种违法解除的事嗷。
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妇女产后1年哺乳期内，劳动合同期满则会自动延长到哺乳期满。然而，如果公司选择解雇员工，必须遵守相关法律规定，不得违法解除。
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女同胞们要是你正在奶，恰巧这个时候劳动合同到期了，别担心，这个劳动合同会自动续到宝宝学会走路为止（也就是一年后）。等孩子断奶后，公司就可以按照法律规定来解雇你了，不过这个过程可要遵循一定的规矩比如不能随便乱来。