若用人单位遵循法定的无过失性辞退条件，提前三十日通知当事人并进行相关程序，诸如劳动者患有疾病或遭受工伤导致的无法原岗继续工作，或是调离原冈后亦无法胜任新工作等具体情况；又比如劳动者岗位表现无法达到预期要求，经过用人单位制定的培训计划后仍未有明显改善；再者，劳动合约签订之初所依赖的客观环境发生了重大改变，使得劳动合约的执行变得困难重重，经过用人单位及劳动者的严肃商讨，仍无法就更改劳动合约条款达成共识，此种情况之下，用人单位需要支付相应的经济补偿金给被解雇的劳动者。然而，假如辞退职工的行为未能满足上述法定条件，那么这将被视为非法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍于经济补偿金的赔偿金。
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假如咱们的老板在雇员干满至少30天才把人家辞掉的话，并且这个时候法律上还允许开除人的话-比如那个雇员得了什么病，或者受了伤害而没法继续工作;再比如他没办法完成自己的活儿，后面也没有别的方式可以补救;又或者就是原来签的那个合约上的东西发生了大变故，老板和雇员都同意不了新的条款，那这样公司就要给他点儿钱做补偿.不过要是上面说的那种开除的条件老板没达到，那就意味着他们是违法地解除了这份工作合同，那么公司就要赔钱给他，而且这个赔偿金还是经济补偿金额的两倍。
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若公司依法提前30天辞退没过错的员工（如医疗期结束还不能上班或不能胜任现有工作等），就需付经济补偿；若不合规，就属违法解约，要赔双倍的经济补偿。
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要是雇主提前告诉你要炒你鱿鱼，而且也是合法的，比如因为你生病了或者受伤了不能再干原来那份活儿，或者是老板觉得你做不好这份工作，给你培训或者给你换个新岗位还是不行等等原因；又或者说，你们签的那个劳动合同它的基础条件跟当初设定的完全不一样了，导致这份合同没法继续执行下去，然后老板和员工商量来商量去，就是没能找到解决办法。这种情况下，老板得给你点钱作为补偿。但是如果老板炒你没有这些理由的话，那就是违反了劳动法，他应该会被要求补偿更多的钱给你，也就是平时说的赔偿金，赔的钱是经济补偿的两倍那么多。