涉及到劳动者申请解除劳动关系并有权获得赔偿的重要事项主要包括：若是用人单位未能依照同行业劳动合同中约定标准履行其劳动保护或劳动条件相关责任义务；在经营管理过程中，未做到及时并且全额支付劳工薪资待遇；没有依法依据为劳动者办理社保费用缴纳手续以及维持社会保险关系；若用人单位的内部规章制度存在违法、违规现象，侵犯了劳动者声明的权益；此外，如果由于用人单位采用欺诈、威胁的手段或者趁人不备，有意让劳动者在不知情或非真实意愿的情况下签订或者修改劳动合同等等。若确属以上情形，员工依法可提出解除劳动合同请求，且用人单位应尊重劳动者的选择并向他们支付相应的经济补偿。
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劳动者想跟公司解除劳动合同时，想要拿到赔偿，那就需要看看公司有没有做这些事情。比如说，公司没按照当初打包票说的，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；又比如公司分期付款都还拖欠着工资不给；再比如公司没有依法帮劳动者交社保费；还有就是公司的规章制度侵犯了劳动者的合法权益等等。如果是由于这些原因，劳动者要跟公司说拜拜，那么公司就得给劳动者一些经济上的补偿。
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劳动者享有解除合同并获偿的权利，只要证明企业违约在先如提供不足或不符合要求的劳动保护和条件;未按约定足额付酬;没按时依法缴社保;违规、违法的规章制度侵害了劳动者权益;企业用欺骗、威胁等手段或利用对方需要达成目的而签订或变更劳资协议等。若因以上原因解除合同，企业应给与经济补偿。
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我们说假如咱们劳动者觉得工作得不开心要辞职的话，有可能拿到赔偿。这主要就是因为用人单位没按约定给我们足够的安全保障或工作环境，比如说没给安全帽、没给休息时间之类的；还有就是没有准时付工资，让我们没钱花；再者就是没帮我们交够社会保险费；另外可能就是单位的那些破规矩破坏了法律法规，让我们受欺负；最后就是说这个用人单位可能会用欺骗、威胁或者趁火打劫来让我们签订或改变原本不想签的劳动合同等等。要是真的因为这些事儿咱们不得不走的话，用人单位可是要给咱们发经济补偿。