若企业在法律允许的范围内辞退员工，则此种情况下需要向该名员工支付相应的经济赔偿金。这其中，经济赔偿金所涉及的金额将按照该名员工在贵公司工作的年份数来决定，每满一年须向其支付一个月的基本薪资作为标准。对于在六个月及以上但未满一整年的工龄者来说，将视同为一整年来计算；而不足六个月的工龄员工，则由公司向其支付半个月基础薪资的经济赔偿。此外，注意这里我们所提到的“月工资”实际上是指该名员工在劳动合同终止日或解雇通知发出日前的十二个月份里的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司要赶你走的话，只要这种情况是合法的，那他们就得给你点钱作为赔偿。这个赔偿怎么算，就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这儿待了超过半年但还不到一年，那就算你干了一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资。至于那个“月工资”就是说你被开掉的那一天往前倒推12个月，看看你这12个月里到底挣了多少平均每个月的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
开除员工依法只需付赔偿金，以员工待职年限为基数，按年数乘月工资标准；待业6个月至1年则算一年，不满6个月也按半月工资计。月工资即为离职前12个月的平均收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假如公司有正当理由开除某个员工，那他们应该给这个员工发点钱作为补偿。这笔钱怎么算，就是看这个员工在这家公司干了多久，每干满一年就得给他发一个月的工资。要是他在这儿待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；要是没到半年，那就只需要发半个月的工资。至于那个“月工资”就是这个员工在离职或者解约之前的那一年里，每个月拿到手的平均工资。