对于未签署劳动合同所导致的双倍工资赔偿，其计算方式一般是从员工入职后的第二个自然月起至一年期满的时间段内。具体来说，计算基础通常基于员工应当获得的工资总额，其中涵盖计时工资或计件工资，以及各种形式的奖金、津贴及福利补贴等货币性收益。然而，在此提醒您，在计算双倍工资时应以员工正常工作时间对应的薪资作为依据，并不包含加班费等额外收入。
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关于没签劳动合同的那啥双倍工资一般的算法就是从你开始上班后的第二个月算起，一直到整整一年。这个钱怎么算？
一般来说，我们会把你应该拿到手的工资作为基础来算，这就包括了你的计时工资、计件工资还有那些奖金、津贴和补贴等等这些看得见摸得着的现金收入。不过要提醒大家的是，这个双倍工资的计算，我们是以你正常工作时间的工资为准的，不包括加班费之类的额外收入。
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未签合同双倍薪水从第二月入职起算，最长一年。薪酬基准就是工人该拿的钱，包含计时、计件及奖金、津贴等。但需注意，双倍薪水要看工人正班时的工资，加班费不算。
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一般来说，是从你开始上班的那个月算起，一直到一整年。但是这个双倍工资到底该怎么算？
其实就是看你每个月应得的工资这个钱里面包含有计时工资、计件工资，还有各种奖金、津贴、补贴之类的。不过要提醒大家的是，我们算双倍工资的时候，只算你正常工作时间的工资，那些加班费什么的就不算。