倘若贵司实施的岗位调动存在不当之处，以至于对阁下的工作平衡带来不良影响，那么在符合相关法律要求的前提下，阁下有可能通过法律途径争取得到相应补偿。例如，岗位变动所涉及到的工作职责及技能要求过于巨大、薪酬福利待遇有所下降以及工作环境品质严重下滑等等。此时，若贵司的行为构成了对相关合同约定的违背或者违反国家相关法律法规，那么阁下就拥有合法的权益来维护自身的利益。然而，如果贵司的岗位调整是出于正常的生产运营需求，并且其合理性已充分考虑并经法律裁决，同时并未对阁下的工资收入水平及其他劳动保障条件产生任何负面影响，这时，贵阁下就很可能无法依据上述原因取得赔偿补偿了。
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要是公司把你换了个不能胜任的新职位，那你有可能得到赔偿。比如说，新职位跟之前差太远了、工资变少了、上班环境也变得太糟糕之类的。在这个时候，公司就可能违法或违背了合同约定，你完全可以保护自己的权益。但是如果公司调职是因为要改善经营状况，换的职位看起来很合理，而且你的工资和劳动条件也没降下来，那么你可能就没法拿到补偿了。
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公司调岗若不合理，影响到您工作不适应时，您可能有机会得到补偿。例如新岗位与旧岗位差别大、薪资低、环境劣等。此时，公司或违反合同，您可维权。然而，若公司因生产经营需要而调岗，且合理，未降薪资及劳动条件，则您可能无法获赔。
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就是说要是你觉得公司给你换新职位实在不靠谱儿，让你没办法适应新的工作，那你是完全可以得到补偿的。比方说，新岗位跟原来的工作内容差距太大或者工资少了，工作环境也变得糟糕了等等这些情况。这时候公司就可能会违反合同或者法律规定，你当然应该保护好自己的权益但是如果公司是因为要搞生产运营才给你换岗位的话，这个调动还算合理，又没降低你的工资福利和劳动条件啥的，那你可能就比较难拿到赔偿咯。