若劳动者欲提前终止劳动契约，通常情况下需要满足如下条件：首先，劳动者必须提前三十日内以书面形式向雇主提出申请；其次，若处于试用期阶段，则只需提前三天通知雇主即可。然而，若雇主希望提前结束与某位员工之间的劳动关系，那么他们必须拥有相应的法律依据，例如该员工存在重大过失以致于违反了公司的相关规定，或者因为触犯刑法而遭到了司法机关的追究等等。值得注意的是，雇主在此过程中也应当遵循一系列必要的法律程序，比如在做出决定之前，应该先将其原因告知员工所在的社团组织等相关机构，以便社工能够提供咨询和协助。
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大家都想知道，提前把劳工合同解了得啥条件？你要是想主动离开公司至少得跟老板打个招呼，用书面方式告诉他们这可是30天前的事。试用期的话就简单多了，只要提前3天说声就行。但是如果老板不想要你了，那也得找个合适的理由，比如说你经常不守规矩或者被判刑之类的。而且，公司在做出这个决定之前，还要按照规定的步骤来走，比如先跟工会说说看等等。
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解约规定如下：无论是员工还是公司，都要先递交书面通知，员工需提前30天，试用期内只需提前3天；而公司则需有合法理由，比如员工严重违规或触犯刑法等。同时，公司还要遵守法定程序，如先告知工会等。
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想要提前结束劳动合同，那得注意几点：要是你想自己辞职的话得提前30天给雇主发个书面信函预告下；假如你现在还是试用期，那就只用提前3天告诉他们就行了。但是如果是雇主要解雇你的话，那可得有正当的理由才行比如你严重违反了公司规定或者因为犯罪被抓起来等等。而且，雇主在做出这个决定之前，还要按照法律规定的步骤来走，比如说要先把要解雇你的原因告诉你们那个叫什么的“工会”之类的机构。