在遭遇临时工人被解雇且未获得相应薪资待遇的情况时，这种做法无疑是违反法律规定的。建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通并明确索要属于自己的工资权益。若经过多次交涉仍未达成理想结果，那么您大可寻求劳工监察部门的帮助，他们将依据相关法规展开深入调查并采取相应措施。亦可向前提出申诉至劳动仲裁机关，由其依照法定程序公正审理并作出裁定。总体而言，任何时候用人单位都有责任根据双方约定切实履行支付员工工资义务，而非仅仅因解雇便加以抵赖或推诿。
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临时工要是被老板辞了但是不给工钱，那可就是违法。您看这样行不行？您先找老板好好谈一下，告诉他咱们应该拿到的工钱是多少。要是老板还是不理你，那就去劳动监督部门投诉他们肯定会管这事儿的。再不行的话，还能试试去申请劳动仲裁，仲裁机构会根据法律公正地帮大家解决问题的。一般情况下，雇主是要按照之前定下来的规矩掏钱发工资的，不能说把人赶走就可以赖账不给了。
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解雇时未发工资不合法。首先尝试与公司交涉，索要应得薪资。若无果，可向劳动监察部门投诉，让他们协助解决。还能诉诸劳动仲裁，由仲裁机构依据法律做出公正裁决。按照规定，无论离职与否，工资都必须如期支付。
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临时工要是被炒鱿鱼了，结果连薪水都拿不到那可真是说不过去。首先你得跟老板商量着解决，告诉他们你辛苦赚来的那份钱当然应该属于你的。要是老板不给个说法，你就找劳动监察部门投诉去让他们中间插手帮你解决问题。或者你也能直接去找劳动仲裁机构，让他们给你做主，还你个公道。总的说起来，老板既然雇用了你，那么工资就该按时按量地发给你，不能因为炒你鱿鱼就不想给钱了。