若需解除与员工的雇佣关系，而该员却未能前来办理相关手续，在此情形之下，阁下首要之务便是以书面形式（例如电子邮件，加盖邮戳的挂号信件或其他书面文件）向其明确传达关于办理离职手续的具体时间、地点以及所需要准备的相关资料，同时务必妥善保存好相关通知的证据。倘若员工仍然拒绝合作，贵司便可依据内部规章制度进行相应的处置。通常而言，在这样的情况下，贵司已尽到告知义务，因此因未办理手续而导致的任何损失均不应由贵司来承担。
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假如公司要开除某个员工但是他就是不来办手续怎么办？首先你得用那种大家都能看到的方式(比如说发个邮件或者寄个挂号信什么的)告诉这个员工啥时候来办离职手续,在哪里办，还需要准备些啥东西。然后记得把这些通知的证据给留下来。要是这个员工还是不肯配合的话，那公司就可以按照自己的规定来处理这件事了。通常来讲，只要公司已经尽到了提醒的责任，那么因为没办手续而产生的损失就不该让公司来背锅。
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解雇了员工却没来办离司手序？先书面通知他何时何地需要什么资料，保留好通知证据。员工还不合作的话，按内规处置就行了。通常这种情况下，公司已尽告知责任，没办手续造成损失无需公司负责。
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要是把员工给炒鱿鱼了，但是这货不肯来办手续怎么办？先别急，你得用纸质的东西（像邮件邮寄什么的）真心实意地告诉他什么时候在哪儿要干啥，还要准备好什么资料。同时，收快递也好，发邮件也好，都记得留下个痕迹，省得到后来说不清道不明的。如果这员工还是一副不理不睬的样子，那就按公司的规定来处理。一般情况下，公司这么做好心提醒了，没办手续导致的损失也不能让我们担着。