在没有签署劳动合同的前提下，若当事人决定离职，通常仍需提前向雇主进行通知。若是发生在试用期阶段，则应于预定结束日前的三个工作日内向雇主提出申请；而若试用期已经过去，则应提前三十天以书面形式告知雇主。然而，由于雇主未能与当事人签署劳动合同，这无疑构成了违法行为，因此，当事人有权要求获得相应的赔偿。
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就算你还没签那啥劳动合同就想离职了，一般还是得先跟老板说一声。如果你现在还处于试用期的话应该至少提前3天告诉他们；要是过了试用期，最好能提前30天给他们来个书面通知。不过，由于你们公司没有和你签那个劳动合同，这其实是违法的，所以你完全有权利要求他们给你一些补偿。
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即使没签劳动合同要辞职，一般也要先告知雇主，比如试用期间只需提前3天，要是过了试用期就得提早30天以书信告知哦。而且由于单位未签无薪合同是违规的，大家还能要求赔偿呢。
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就算你没签劳动合同就想离职了还是得按规矩来给你们公司打个招呼。至于刚入职那阵子也就提前三天说好了；可是要是试用期已经过去那就还得再多等上30天，用书面的方式告诉他们你要走人。不过既然你们公司都没跟你签劳动合同，这就是违法的事儿了，所以你完全有权利要求他们给你点补偿。