当涉及到经济性裁员议题时，一般情况下，劳动者被允许申领失业保险金。这是因为，经济性裁员往往属于非劳动者自主决定离职的一种情况。在这种情况下，若符合其他获取失业保险金所需的资格要求，例如其原本供职企业与当事人均已按照相关规定完成了为期一年的缴费义务等，便可依法申请并获得失业保险金。
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说到咱们遇到的经济性裁员其实这种情况也是能领到失业金的。这其实就是因为工作原因被迫离职的一种，跟咱们自己没有关系~只要满足了其他一些领失业金的条件，比如你在之前的公司或者自己已经交足了一年社保之类的，那就都可以去申领。
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实行经济性裁员时，员工通常有资格申领失业保险金。因为这种情况被视为非自愿离职。只要曾经连续12个月遵守公司和个人的缴款规定、符合其他领取条件（如未找到新工作），即可申请失业金。
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你要是碰上了公司要裁人，这种情况下，其实你还是有可能拿到失业金的。因为这也算是一种非自愿离职。当然除了这个原因之外，还有别的条件需要符合才能领到失业金。比如说，你得在这家公司工作满一年，而且你和你的老板都得按规矩交够一年的保险费才行。只要这些条件达到了，那你就可以去试着申请领失业金试试看。