当你决定不干了要离开公司的时候，你应该拿到你应得的薪水。这个数字是根据你实际上班的日子和你跟老板说好的工资水平算出来的。它里面可能会有基本工资、津贴、还有奖金等等，但是也要把可能发生的违规罚款、社保你自己交的那部分钱给扣掉咯。要是你走之前按规定好的时间告诉了老板你不干了，那他就必须在你离开的那一天把工资结给你。可是，要是老板故意拖着或者不肯给你发工资的话，你就可以去找劳动监察部门或者去申请劳动仲裁来保护你自己的利益。
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情，员工要走人的话，发给他的工资应该按照他实际上班的时间和事先商量好的工资来算。通常会包括基本工资、补贴、奖金什么的，但是还要扣掉可能出现的纪律处分罚款、个人自己要交的那部分社保费等等。要是员工是按照规定的步骤提前跟老板打招呼说要走了，那公司就得在他离开的时候马上把工资给结清楚了。要是公司故意拖着不给或者干脆不给了，那员工就可以去找劳动监察部门或者去申请劳动仲裁来保护自己的利益。
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当员工决定终止当前雇佣关系，也即通常所称的"离职""辞呈"时，他们理应依据自身实际参与工作的天数以及劳动合同中约定的薪资标准，获得相应的薪酬结算。这其中通常涵盖了基本工资、津贴福利、绩效奖金等多个方面，然而，还需要考虑到可能存在的违规行为罚款、社会保险个人承担部分等相关费用的扣除。若员工遵循正规流程并提前告知雇主其离职意向，那么公司有责任在员工正式离开岗位之际，迅速且准确地完成工资结算事宜。如若公司故意拖延或者拒绝支付员工应得的工资，那么该员工便享有通过劳动监察部门或者劳动仲裁机构来维护自身合法权益的权利。
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员工离职应按工作天数和合同约定获薪酬结算，包括基本工资、津贴福利、绩效奖金等，扣除违规罚款、社保个人部分等。员工依规提前告知离职，公司应在其离岗时及时准确结算工资。若公司拖延或拒付，员工可通过劳动监察或仲裁维权。