你要是因为跟人打架就别想拿到工资，这在法律上可是站不住脚的！打架肯定不是什么好事儿，但咱们辛辛苦苦工作赚来的钱总不能说不给就不给了？公司可没权利这么做。不过要是因为打架让公司蒙受了损失，那公司当然有权力找你要赔偿但是这也不能作为不给你发工资的借口。
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因为打个架就被炒鱿鱼还不给工资，这样做可真的不太地道。虽然咱们打架肯定有错在先，但是辛苦赚来的钱，那可是咱们付出劳动应该得到的。所以，用人单位要是因为这个原因就把工资全扣掉了，那可是违法的！当然如果打架让公司遭受了经济上的损失，公司是有权向你追偿的，但这也不能作为不发工资的借口。
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在因发生争斗而导致被解除聘用关系的情况下，公司却未支付其相应薪资的做法并不符合法律规定。员工在工作期间与他人产生冲突固然存在不当之处，然而他们理所应当地获得他们为工作付出努力后应得的那份收入。雇主无法利用这样的原因作为完全规避支付薪资义务的借口。然而值得注意的是，若员工在争斗过程中致使企业遭受经济上的损失，那么企业有权向该员工提出赔偿要求，但是这同样不能构成其不支付薪资的正当理由。
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