拖欠农民工一万多元工资确实有可能构成犯罪。
在我国的法律体系中明确规定，倘若拒不支付一名劳动者长达三个月以上的劳动报酬，并且数额处于五千元至二万元这个范围之内，即便经政府相关部门责令支付了，但依然拒不支付的话，那么就会构成拒不支付劳动报酬罪。
当遇到这种情况时，农民工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付拖欠的工资。倘若用人单位仍然不支付，那么其就可能要面临刑事处罚。然而，到底是否会被判刑，这需要综合多方面的因素来考量。比如，要查看行为人的主观恶意程度，是故意恶意拖欠还是存在一些客观原因导致无法及时支付；还要看其是否有还款的意愿，是积极想要解决问题还是消极对待；同时，整个行为的具体情况等也都会对最终的判决产生影响。如果在刑事立案之前，用人单位能够及时支付劳动者的劳动报酬，并且按照法律规定承担相应的赔偿责任，那么就可以在一定程度上减轻甚至免除刑事处罚。
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拖欠农民工一万多元工资极有可能触碰犯罪红线。要知道，倘若拒不支付一名劳动者长达三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元之上，即便经政府相关部门勒令支付却依旧拒不支付，那便构成了拒不支付劳动报酬罪。就好比一个商家拖欠员工工资，这行为就可能陷入这样的法律困境。劳动者此时可以向劳动监察部门进行投诉，让其责令支付。要是还不支付，那可就可能迎来刑事处罚。但这里得强调，到底会不会被判刑，得综合多方面因素，像行为人的主观恶意大小、是否有还款的意愿以及后续的行为表现等。要是能在刑事立案之前就把劳动者的劳动报酬给支付了，并且依法承担相应的赔偿责任，那是有可能减轻甚至免除刑事处罚的。所以，用人单位可别忽视了农民工的工资问题，不然可能会给自己带来大麻烦。那么，在实际生活中，我们该如何更好地保障农民工的工资权益？
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拖欠农民工一万多元工资，这一行为极有可能构成犯罪。
在我国的相关法律体系中明确规定，倘若拒不支付一名劳动者持续三个月以上的劳动报酬，并且数额达到五千元至二万元这个范围之上，即便经政府有关部门再三责令支付，却依然拒不支付的，那么就会构成拒不支付劳动报酬罪。
当遇到这种情况时，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位支付拖欠的工资。倘若用人单位仍旧不支付，那么其就可能要面临刑事处罚。然而，具体到是否会被判刑，这需要综合多方面的因素来考量，比如行为人的主观恶意程度、是否具有还款的意愿以及其后续的行为表现等。倘若能够在刑事立案之前，及时支付劳动者的劳动报酬，并且按照法律规定承担相应的赔偿责任，那么就可以在一定程度上减轻甚至免除刑事处罚。
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要是拖欠农民工一万多块钱工资，那搞不好就得犯事儿。
咱国家的法律有规定，要是拖欠一个劳动者三个月以上的劳动报酬，而且这数额得在五千到两万以上，就算政府相关部门都催着要了，就是不给，那这就构成拒不支付劳动报酬罪。
要是碰到这种情况，农民工朋友们可以去劳动监察部门投诉，让他们去责令拖欠工资的人给钱。要是还不给，那可就有可能遭受到刑事处罚。不过，到底会不会被判刑，那可不能一概而论，得综合考虑好多方面，比如说这个人的主观恶意到底有多大，他有没有想要还钱的意愿，还有他的行为表现之类的。要是在刑事立案之前，能把农民工的劳动报酬给结了，并且按照规定承担相应的赔偿责任，那说不定就能减轻或者干脆免除刑事处罚。所以，那些拖欠农民工工资的人可得长点心，可别因为一时的贪念给自己惹来大麻烦。