对于用人单位解除劳动合同后的工资计算，主要是依据劳动者的工作年限。每工作满一年，用人单位需支付一个月的工资作为经济补偿。若工作不满半年，则支付半个月的工资。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准应按照三倍工资计算，但不得超过十二年。这些规定都依据《劳动合同法》第四十七条。
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单位在解除劳动合同后，关于工资支付的处理，一般会考虑支付补偿金或者不予支付，具体取决于解除劳动关系的具体情况。例如，是否属于法定不得解除的情形，或是双方协商解除并且是由劳动者主动提出的。
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关于辞工后的工资计算，具体方法如下：首先，如果劳动者在单位连续工作十年，根据《劳动合同法》的规定，单位应该支付十个月工资作为经济补偿。其次，月工资的计算基础是劳动合同解除前十二个月的平均工资。最后，如果单位拒绝支付应得的工资或补偿，劳动者完全可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的权益，确保个人权益不受损害。