工伤认定之后，赔付的主体得根据具体情形来确定。
要是用人单位按规定缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿项目就由工伤保险基金来出，像医疗费、一次性伤残补助金之类的。不过，也有一些项目得由用人单位来支付，比如说停工留薪期内的工资福利，还有一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那所有原本应该由工伤保险基金支付的项目，就都得由用人单位来承担。
总之，在工伤赔付这件事情上，一定要清楚用人单位的参保情况，这样才能准确地确定具体的赔付责任主体。所以，建议大家一定要好好保留好与工伤相关的所有证据材料，只有这样，才能顺利地拿到自己应得的赔偿。

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工伤认定后的赔付主体那可真是个需要仔细琢磨的事儿。就好比说，一家公司就像是一个大家庭，那工伤保险，就像是这个家庭的保险基金。如果这个大家庭的“家长”（用人单位）依法缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿项目就像是家里的“公共财产”，由工伤保险基金来支付，像是员工不小心受伤去看医生的医疗费，还有根据伤残等级发放的一次性伤残补助金之类的。不过，也有一些特别的“小物件”（项目），就像是停工留薪期内的工资福利，一次性伤残就业补助金，这些得由“家长”（用人单位）来支付。
要是这个“家长”（用人单位）没依法缴纳工伤保险，那就好像家里的保险基金出了问题，所有本来该由工伤保险基金支付的“宝贝”（项目），都得由“家长”（用人单位）自己扛起来。
所以，在工伤赔付这件事儿上，就好像玩拼图一样，得先清楚“家长”（用人单位）的参保情况，把这些拼块都弄清楚了，才能准确地确定具体的赔付责任主体。就像我们拼拼图得把每一块都放到合适的位置一样，不然可就拼不出完整的画面。而且，员工们一定要记得好好保留与工伤相关的所有证据材料，就像是手里的拼图碎片一样，有了这些，才能顺利地获得自己应得的赔偿，就像把拼图完整地拼出来一样，可不能少了哪一块。

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工伤认定完成之后，赔付的主体得根据具体情形来判定。
当用人单位依规缴纳了工伤保险时，诸多赔偿项目通常是由工伤保险基金来进行支付的，就像那医疗费，还有一次性伤残补助金之类的。
然而，也有一部分项目是得由用人单位来支付的，比如说在停工留薪期内的工资福利，以及一次性伤残就业补助金等等。
要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么但凡那些本应该由工伤保险基金支付的项目，就都得由用人单位来承担。
总之，在工伤赔付这件事情上，一定要清楚了解用人单位的参保情况，只有这样，才能够准确地确定具体的赔付责任主体。在此特别提醒您，一定要妥善保留好与工伤相关的所有证据材料，这样才能确保您能够顺利地获得应得的赔偿。

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工伤认定之后，那赔付的主体可就得根据具体的情形来定。要是用人单位按规定缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿项目就都是由工伤保险基金来出，像医疗费，还有一次性伤残补助金之类的。不过，也有一些项目得由用人单位来支付，比如说在停工留薪期内的工资福利，以及一次性伤残就业补助金等等。
要是用人单位没按照规定去缴纳工伤保险，那可就不一样，所有原本应该由工伤保险基金支付的项目，都得由用人单位来承担。
所以说，在工伤赔付这件事儿上，一定要弄清楚用人单位的参保情况到底是怎样的，只有这样，才能准确地确定具体的赔付责任主体。我们可得留个心眼儿，把与工伤相关的所有证据材料都好好地保存起来，这样到时候才能顺顺利利地拿到我们应得的赔偿，可别因为没留好证据而耽误了自己的权益。