工伤通常是不需要请病假的。当工伤被认定之后，员工能享受到停工留薪期，在这个期间里，工资福利待遇可都不会变。
停工留薪期的长短，是根据伤情以及治疗的情况来确定的，一般不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
在停工留薪期里面，员工压根就不用去履行什么请假手续。但是，如果停工留薪期满了，可还是需要治疗或者休息的话，那可能就得按照单位的规定去请病假。总的来说，工伤的处理过程是比较复杂的，具体到每一个情况，还得依据法律法规以及单位的规定来进行判断。

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咱可得好好讲讲这工伤和病假的事儿。工伤这事儿，那可就不一样。一旦认定了工伤，员工那可就直接享受到停工留薪期，这段时间，工资福利待遇那是一点儿都不变，就跟平时上班领工资一样一样的。
这停工留薪期，那可是根据伤情和治疗情况来确定的，一般，不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那还得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，说不定还能适当延长，不过延长也不能超过12个月。
在这停工留薪期内，员工压根就不需要履行什么请假手续，就安心养伤就行。可要是这停工留薪期满了，要是还得继续治疗或者休息，那这时候可能就得按照单位的规定去请病假。
比如说，有个员工在工厂里干活的时候不小心把手给弄伤了，经过工伤认定后，就开始享受停工留薪期，这期间他啥都不用管，工资照拿。后来，经过治疗，伤情恢复得比较慢，又延长了停工留薪期。等停工留薪期满了，医生说还得再休息一段时间继续治疗，那他就得按照单位的请假流程去请病假。
所以说，工伤的处理那可真是比较复杂，得具体情况具体分析，得根据法律法规和单位规定来好好判断，可不能马虎大意。

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在工作中遭遇工伤这件事，通常是不需要去请病假的。当工伤被认定之后，员工就能够享受到停工留薪期，在这个期间里，员工的工资福利待遇可不会有任何变化。
停工留薪期，是根据受伤的情况以及治疗的进展来确定的，一般来说不会超过12个月。要是受伤的情况比较严重，或者是情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长这个停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
在停工留薪期里面，员工压根就不用去办理什么请假手续。不过，如果停工留薪期都结束了，但是还是需要继续治疗或者是休息的话，那这时候就有可能需要按照单位所规定的那样去请病假。总而言之，工伤的处理过程是比较复杂的，具体到每一个情况，都得依据相关的法律法规以及单位自己的规定来进行判断和处理。

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一般来说，工伤这事儿，通常是不需要去请病假的。只要工伤认定下来，员工就能享受到停工留薪期，在这个期间，工资福利待遇可都不会变。
这个停工留薪期，它是根据伤情还有治疗的情况来确定的，一般情况下不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
在停工留薪期里面，员工压根就不用去办理什么请假手续，直接安心养伤就行。但是嘞，如果停工留薪期到了，可还是需要治疗或者休息的话，那这时候可能就得按照单位的规定去请病假。总之，工伤这件事儿处理起来还是比较复杂的，具体到底该怎么弄，得根据法律法规还有单位的规定来仔细判断，可不能马虎大意。