这未经提前申请就直接离职，那在法律层面上可是有讲究的。就好比说，就像员工和公司签订了一份劳动合同，就好像是他们之间的一份约定。按照《劳动合同法》的规定，正常情况下，员工要是想解除劳动合同，那可得提前三十日，而且得用书面形式通知用人单位。这就像是你要去参加一个重要的活动，得提前跟人家说一声，不然人家会措手不及的。
再说说试用期内，那也得提前三日通知用人单位，这就像是在试用期这个阶段，也得给人家一个缓冲的时间。要是员工没提前通知就擅自离职，那很可能就构成违约。比如说公司给员工安排了重要的工作任务，结果员工说走就走，那公司的工作进度不就被打乱，这给用人单位造成损失了，用人单位就有权要求员工承担赔偿责任。
不过，要是用人单位存在一些法定情形，就像没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等等，那员工就可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。就好像员工在一个很危险的工作环境中，公司又不采取措施，那员工当然可以马上走，这是为了保护员工的合法权益。所以，到底合不合法，那可得根据具体情况具体分析，可不能一概而论。
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在劳动法律的范畴内，未经提前申请就直接离职通常是不被认可的。《劳动合同法》明确规定，劳动者要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位，而在试用期内则只需提前三日通知。倘若劳动者未履行告知义务就擅自离职，那很可能会被视为违约行为，一旦给用人单位带来损失，用人单位有权让劳动者承担赔偿责任。
然而，也存在特殊情况，比如用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，又或者未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者便可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
这就如同在一场交易中，双方都有各自的权利和义务。劳动者有离职的自由，但也不能随意抛弃自己应尽的告知义务；用人单位要为劳动者提供良好的劳动环境和报酬，但也不能违反相关法律规定。所以，是否合法不能一概而论，而要根据具体情况进行细致分析。
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《劳动合同法》明确规定，未经提前申请就直接离职通常是不合法的行为。
在通常情况下，劳动者要解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式告知用人单位。而在试用期内，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
倘若劳动者未提前通知便擅自离职，这很可能会构成违约行为。一旦给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位出现了未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，那么劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
总之，对于劳动者离职是否合法的问题，不能一概而论，需要根据具体的情况进行具体分析。只有在符合法律规定的前提下，劳动者的离职行为才是合法的。
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一般来说，没经过提前申请就直接离职是不合法的。咱《劳动合同法》有规定，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式通知用人单位才行。要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。
要是劳动者没提前打招呼就擅自离职，那很可能就构成违约。要是给用人单位带来了损失，用人单位就有权利让劳动者承担赔偿责任。不过，如果用人单位存在那种没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时足额支付劳动报酬之类的法定情形，那劳动者就可以马上解除劳动合同，不需要提前通知。
所以，到底合不合法，得根据具体的情况来具体分析。不能一概而论说直接离职就是不合法的，也不能说没提前通知就一定没事。得看具体的条件和情形到底是咋样的，这样才能准确判断到底合不合法。