工伤伤残赔偿金的支付主体得根据具体情况来确定。要是用人单位按规定给员工缴纳了工伤保险，那大部分的伤残赔偿金就由工伤保险基金来支付，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的。可要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，那所有的工伤伤残赔偿费用都得由用人单位来承担，比如说一次性伤残就业补助金等。在确定支付主体的时候，还得考虑工伤认定的结果，以及双方有没有争议。要是存在争议的话，可能就需要通过劳动仲裁或者诉讼来把赔偿责任和支付主体给明确清楚。
总之，不管怎样，依法保障员工的合法权益是最为关键的。
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工伤伤残赔偿金的支付主体那可是得根据具体情况来“精打细算”。就好比说，要是用人单位特别“规矩”，老老实实地为员工缴纳了工伤保险，那大部分的伤残赔偿金就像是一群“小财迷”，纷纷跑到工伤保险基金那里去，这里面就有那一次性伤残补助金，就跟个小财神似的，蹦蹦跳跳地就归基金所有；还有那一次性工伤医疗补助金，也跟着一起乐呵呵地去。
可要是用人单位太“粗心大意”，忘记给员工缴纳工伤保险，那可就惨，所有的工伤伤残赔偿费用就像是一群没了主的“流浪儿”，都得用人单位这个“大管家”来承担，比如说那重要的一次性伤残就业补助金，就乖乖地躺在用人单位的怀里。
在确定支付主体的时候，就像是一场激烈的“侦探游戏”，得把工伤认定的结果这个重要线索给找出来，看看是不是真的属于工伤。而且，要是双方在这个问题上吵起来，就像是两只斗嘴的小鸟，那可就需要劳动仲裁或者诉讼这个“大法官”来明辨是非，得让它明确到底谁该承担赔偿责任，谁来支付这笔赔偿金。
总之，不管怎么着，依法保障员工的合法权益就像是守护一座坚固的城堡，绝对不能松懈。
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工伤伤残赔偿金的支付主体，得根据具体的情况来判断。
当用人单位依规为员工缴纳了工伤保险这一项后，那大部分的伤残赔偿金就由工伤保险基金来支付，像一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金之类的。
可要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那所有的工伤伤残赔偿费用都得由用人单位来承担，比如说一次性伤残就业补助金这些。
在确定支付主体的时候，我们还得把工伤认定的结果给考虑进去，同时，也要看看双方之间是不是存在争议。要是有争议存在的话，那可能就需要通过劳动仲裁或者诉讼的方式来把赔偿责任和支付主体给明确清楚。
总之，不管怎样，依法去保障员工的合法权益才是最为关键的，这可是不能忽视的重要一点。
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工伤伤残赔偿金的支付主体，那可得根据具体的情况来定。要是用人单位老老实实地按照规定给员工缴纳了工伤保险，那大部分的伤残赔偿金就都是由工伤保险基金来出，像一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金之类的，这些钱就归工伤保险基金管。
可要是用人单位偷懒，没给员工缴纳工伤保险，那可就麻烦，所有的工伤伤残赔偿费用都得由用人单位自己扛起来，比如说一次性伤残就业补助金啥的，都得用人单位掏腰包。
在确定到底该谁来支付这些赔偿金的时候，还得好好考虑一下工伤认定的结果，看看是不是真的认定为工伤。而且，还要看看双方有没有啥争议，如果有争议的话，那可就麻烦，可能就得通过劳动仲裁或者诉讼这种方式来把赔偿责任和支付主体给明确清楚。反正不管咋说，依法保障员工的合法权益那可是最重要的，可不能让员工吃亏。