当劳动仲裁裁决正式生效之后，公司就必须要履行其支付的义务。通常来讲，股东是以他们的出资额为界限，对公司承担相应的责任哟。
要是公司明明有这个支付的能力，却偏偏拒不支付，那这种情况很可能就涉嫌拒不执行判决、裁定罪。但仅仅针对劳动仲裁裁决的履行这一方面来说，股东一般是没有直接的责任的。
不过，也会有一些特殊的情形存在。比如说股东没有按照规定履行出资义务，或者出现了抽逃出资这种损害公司利益的行为，而这种行为又影响到了公司的偿债能力。在这种情况下，对于那些未出资或者抽逃出资本息的范围之内，股东就应该对公司的债务承担起补充赔偿的责任。一旦遇到这种情况，劳动者就可以通过合法的法律途径，把该股东追加为被执行人，这样就能更好地保障劳动者的合法权益。
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劳动仲裁裁决一旦生效，那公司就如同接到了一道必须履行的神圣命令，必须得乖乖地履行支付义务。就好比你去超市买东西，付了钱拿了东西，这是天经地义的事儿。一般情况下，股东就像是给公司出了份“启动资金”，以这个出资额为限对公司承担责任，就好像给公司搭了个小房子，房子出了问题，股东最多也就赔这点钱。
要是公司明明有能力支付那些劳动报酬却故意不支付，那可就糟糕，这就好像你答应给别人东西却耍赖不给，那很可能就涉嫌拒不执行判决、裁定罪，这可是违法的。但就单纯的劳动仲裁裁决履行来说，股东通常是不用直接负责的，就好像你朋友借了你钱，你不能找他朋友要一样。
不过，这里面也有特殊情况。要是股东没好好履行出资义务，或者偷偷把出的钱给抽走了，导致公司没钱还债，影响了公司的偿债能力，那可就不一样。在这种情况下，股东就得在没出资或者抽逃出资本息的范围内，对公司的债务承担补充赔偿责任。这就好比你建房子，你得把地基打好，要是地基没打好房子倒了，你就得负责把房子修好。此时，劳动者就可以通过合法的途径把这个股东给追加为被执行人，让他来承担相应的责任。
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在劳动仲裁裁决正式生效之后，公司就有义务去履行支付相关款项的责任。通常来讲，股东们主要是以他们所投入的出资额为界限，来对公司承担相应的责任。
要是公司明明有能力去支付那些款项，却偏偏拒不进行支付，这种情况很有可能就涉嫌触犯拒不执行判决、裁定罪。不过，单单从劳动仲裁裁决的履行这个角度来说，一般情况下股东是没有直接的责任的。
不过，也会有一些特殊的情形存在。就像如果股东没有按照规定履行出资义务，或者存在把已经投入的资金又偷偷抽走等损害公司利益的行为，而这些行为又影响到了公司的偿债能力，那么在股东未出资或者抽逃出资本息的这个范围之内，股东就应该对公司的债务承担起补充赔偿的责任。在这种情况下，劳动者是可以通过合法的法律途径，把该股东追加为被执行人的。
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劳动仲裁的裁决一旦生效，那公司就得履行支付的义务。通常来讲，股东是按照他们的出资额来对公司承担责任的，这可是有一定界限的。
要是公司明明有能力付钱，却偏偏拒不支付，那可就有可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。不过，单就劳动仲裁裁决的履行这方面来说，股东一般是没有直接责任的哟。
不过，也有一些特殊的情况。比如说股东没有履行完自己的出资义务，或者有抽逃出资这种损害公司利益的行为，而这些行为又影响到了公司的偿债能力。在这种情况下，对于那些未出资或者抽逃出资本息的范围之内，股东就应该对公司的债务承担补充赔偿的责任。一旦出现这种情况，劳动者就可以通过合法的途径，把这个股东追加为被执行人。这样就能更好地保障劳动者的合法权益，让他们能够顺利拿到应得的报酬。总之，在劳动仲裁相关的事宜中，各个方面的责任和情况都得考虑清楚，不能有半点马虎。