在工伤这种特殊情况下，关于单位是否还需赔偿，得看具体情形。工伤赔偿有个“补差原则”。比如说，要是车险赔偿的钱没把你因工伤而损失的工资全部补上，那单位就得把差的那部分给补上。
但要是车险赔偿已经把你因工伤该得的工资损失都给赔够了，并且单位也按照规定给你缴纳了工伤保险，一般来说单位就不用再额外赔偿。不过，如果单位没有依法缴纳工伤保险，即便车险已经赔了，单位还是有可能需要承担那些本该由工伤保险基金来支付的相关待遇。所以，得把具体的赔偿项目和金额都综合考虑起来，这样才能准确地确定单位到底有没有责任要赔偿。这就像是一场复杂的“算账游戏”，得把每一个细节都算清楚，才能得出正确的结果。
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这工伤情形下的事儿。就好比有个员工不小心受了工伤，这时候车险跑出来说要赔工伤工资。那单位到底还需不需要再赔？这可得看具体情况。
咱先说说“补差原则”，就好像有个员工平时一个月能拿5000块工资，因为工伤一个月只能拿3000块了，车险赔了3000块，但这没把他少拿的2000块补齐，那单位就得把这差额2000块给补上。
要是车险特别给力，把员工所有的工伤工资损失都赔完，而且单位，又依法给员工缴纳了工伤保险，那通常单位就不用再额外赔。就好比车险赔了5000块，刚好把员工工伤期间的工资都赔够了，单位也没啥责任。
但要是单位没依法缴纳工伤保险，那可就麻烦。就算车险赔了钱，单位也不能就这么拍拍屁股走人，因为还有一些本该由工伤保险基金支付的待遇，单位还是得承担起来。比如说医疗费用、伤残津贴之类的。所以，这事儿可不能马虎，得综合考虑各种赔偿项目和金额，才能确定单位到底有没有责任。
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在遭遇工伤这种情况的时候，要是工伤工资已经被车险给赔偿了，那单位到底还需不需要再赔偿，这得根据具体的情形来判断。
工伤赔偿有个“补差原则”。就好比车险赔偿的钱没能够把你因为工伤而损失的工资全部给补上，那这个时候单位就得把差的那部分给补足。
不过，如果车险的赔偿已经把你的工伤工资损失给完全覆盖住了，并且单位也按照法律规定给你缴纳了工伤保险，一般情况下单位就不用再额外进行赔偿。但要是单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那么即便车险已经进行了赔偿，单位还是有可能需要承担那些本该由工伤保险基金来支付的相关待遇。总之，得把具体的赔偿项目和金额都综合起来考虑，这样才能确定单位到底有没有责任。
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在遇到工伤这种情况的时候，如果车险已经把工伤工资给赔了，那单位到底还用不用再赔，这得根据具体的情形来判断。
工伤赔偿有个“补差原则”。要是车险赔的钱没把你因为工伤而损失的工资给全部补上，那单位就得把差的那部分给补上。
不过，如果车险赔的钱已经把你的工伤工资损失都给cover住了，并且单位也按照法律规定给你交了工伤保险，一般情况下单位就不用再额外赔。但是，如果单位没有按照法律规定去交工伤保险，就算车险已经赔了，单位还是有可能需要承担那些本该由工伤保险基金来支付的相关待遇。所以，得把具体的赔偿项目和金额都综合起来考虑，这样才能确定单位到底有没有责任。