在这种情况下，单位不闻不问是违法行为。请务必保存好工伤相关证据，例如工作记录、事故照片及同事证明等。法律并未规定要尽早报告工伤，但还是早点申请为妙。向你单位所在社保局申请工伤鉴定，如果单位不合作，可自行申请。在等待结果时，你有权让单位先垫付医药费。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。总之，要用合法手段保护自身权益。
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你这个情况，你们公司不管的话，那就是违法了。
首先，你得赶紧把跟工伤有关的证据给收集起来，比如说你上班时候的记录，事故发生地的照片，还有同事能给你作证的东西等等。记住，法律可不是看谁先发现才算数。你应该赶快去你们单位所在的社保局那儿申请工伤认定。要是他们不愿意配合怎么办？那你就自己去申请呗。在申请工伤认定的这段时间里，你有权利让公司先垫付你的医药费。万一他们不干，那你就去找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。说到底，咱得用正规的办法来保护我们自己的权益，不是吗？
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你这个单位要是真的不帮你处理这件事情的话可就是犯法了。
首先，你得赶紧把跟这起工伤有关的证据给搜集好并且保存起来，比如说工作时候的各种记录、出事地方的照片、还有同事们的证词之类的东西都行。法律上面对于工伤这事儿，可不是看你什么时候察觉到才有说法的。所以，你还是快点去你们单位附近的那个社保局提个工伤鉴定的申请。假如说你们单位嫌麻烦或者不肯帮忙的话，那你也别怕，自己去申请也是完全没问题的。在你申请工伤鉴定这段时间里面，你可是有权利让单位先掏钱给你看病治疗的。万一他们不同意怎么办？那就去找劳动监察部门投诉或者直接去申请劳动仲裁。总而言之，咱们要想办法通过正当渠道来保护自己的合法权益才对。
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在这种情况下，企业有责任对员工的工伤进行处理并承担相应的补偿责任。
首先，建议您立即采取行动，搜集和保存与工伤直接相关的证据材料，例如工作过程中形成的记录文件，事故发生时的现场照片，以及其他同事提供的证人证言等等。在法律层面上，工伤的认定并不以发现时间的早晚为依据，因此您应该尽快向企业所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。倘若企业拒绝积极配合，您也可以选择自行申请。在此期间，您有权要求企业预先垫付医疗费用。若企业仍然拒绝履行义务，您可以向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。总而言之，我们必须通过合法途径来保护自身的权益不受侵害。