承包商遭遇工伤，需按以下步骤操作：首要是立即救助受伤人员，确保其生命安全。接下来，用人单位必须在事发后30天内，向所在区域社保局申请工伤认定。如超过期限，员工或其家属、工会可在事故发生后1年内自行申请。工伤认定完毕后，待患者病情稳定且评估有残障、影响工作时，再进行劳动能力鉴定。
最后，根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，依照《工伤保险条例》享受相关待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其承担所有费用。
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要是你们公司出了工伤的话，得这么做：第一步，就是抓紧时间把受伤的员工送到医院去抢救，保护他们的生命是最重要的。然后，从出事儿那一天开始算起，有整整30天给你们用人单位去要提请工伤认定。如果用人单位没能在这个时间段内搞定这件事，那受伤的员工或者用人单位里跟他关系亲密的人、工会组织什么的，都有权在事情发生满1年之后，直截了当地去找用人单位所在的社保行政部门提出工伤认定申请呦。工伤鉴定结束后，如果结果显示伤势已经初步稳定，但对劳动能力还是有影响的话，就要进行劳动能力鉴定了。根据之前工伤认定和劳动能力鉴定的结果，对照《工伤保险条例》来确定应享有的工伤保险待遇，比如说医疗救护费用、伤残补贴、一次性的伤残补助金等等。当然，如果用人单位没有按照法律法规的要求缴纳工伤保险费的话，那么所有的工伤保险待遇，都应该让用人单位自己掏腰包来承担。
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遇到工地儿上出事儿了，咱们得这样做：第一步就是赶紧把受伤的那个人带出去治病，先保住命再说。然后，用人单位可得在你知道这事儿那日子算起，30天以内，去你们那儿管社保的地方提交工伤认定申请。要是家单位没来得及弄，那出事那人或他家里人、又或者他们那工人工会，在这事发生之后头一年里头，可不可以直接就找你们这儿管社保的地方提交工伤认定申请？等确认是工伤之后，等伤口状况稳定下来了，但凡身体有缺陷、干活儿啥的不成的，都得去做个劳动能力鉴定。接着，根据之前那份工伤认定书跟这个劳动能力鉴定的结论，得按照咱们国家那个叫做《工伤保险条例》的规定，有权利享受相关的工伤保险待遇，比如说治疗的钱、养伤的钱、还有一大笔一次性的赔偿之类的。但是，假如用人单位没给你上交过工伤保险费的话，那就得由家单位自己掏腰包来给这些待遇。
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在遭受工伤事故时，承包商应当遵循以下严谨的处理程序：首要任务是立即对受伤员工展开紧急救援，以确保他们的生命安全得到保障。
其次，作为雇主，必须在事故发生之日起的第三十个自然日之内，向所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。然而，若雇主未能按时履行此项义务，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织，皆可在事故伤害发生之日起满一年之后，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过工伤认定并确定工伤性质后，待伤者病情趋于稳定，出现有致残或降低工作能力现象时，便需进行劳动能力等级评定。基于工伤认定结论以及劳动能力鉴定结果，遵循《工伤保险条例》相关规定，受损方有权享有相应的工伤保险待遇，例如医疗救治费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列款项。若雇主未能依照法律法规为员工足额缴纳工伤保险费用，则需由雇主自行承担工伤保险待遇款项的支出责任。