如果这位干活的工人被认定为工伤，他可以根据《工伤保险条例》的相关规定获得多项赔偿或待遇。这些包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。特别是根据《工伤保险条例》第三十三条至第四十五条，详细规定了工伤职工应享受的具体待遇和赔偿标准。职工若因工伤待遇给付问题与用人单位产生争议，可向仲裁委员会申请仲裁或向法院申请强制支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，雇主在工伤事件中应承担的主要责任包括：支付工伤医疗费用、提供工伤康复条件、支付停工留薪期间的工资、按照伤残等级支付一次性伤残补助金等。这些责任均基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在确保工伤职工能够得到及时、有效的救治和补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若工人对工伤认定结果有异议，他可以采取以下措施：首先，向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议；其次，若复议结果仍不满意，可以依法向人民法院提起行政诉讼。这些步骤依据的是处理工伤争议的相关规定，旨在保障工伤职工的合法权益。