员工拒绝转岗不违法。依据《劳动法》，调岗需员工同意，强制转岗违法，单位解除合同属违法解除，可要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系恶化。
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员工拒绝转岗后，可协商或维权。应先与单位沟通，表达不愿转岗的意愿；若单位强制，可向劳动部门投诉并申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和单位态度决定。
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员工可拒绝转岗。操作如下：1.与单位沟通，明确拒绝转岗，要求按原合同履行；2.若单位强制转岗，收集证据，如邮件、通知等；3.向劳动部门投诉，并申请劳动仲裁，维护自身权益，要求单位恢复原岗位或支付经济补偿。