公司重组员工有权获得赔偿金。依据《劳动合同法》规定，重组导致合同终止应支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司重组员工有赔偿。操作如下：1. 核实工作年限，计算赔偿金额；2. 与公司协商赔偿方案；3. 协商不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁无果，可诉诸法院。
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公司重组员工赔偿常见处理方式为协商或诉讼。应优先选择协商，快速高效；若协商无果，可通过法律途径诉讼解决，确保权益。