老师被扣工资要求学生交不合理。从法律角度看，老师的工资是其个人劳动所得，与学生无关。学校或教育机构如因某种原因扣发老师工资，应依法处理，不得转嫁给学生。若老师强制学生交纳，可能构成违法收费，问题严重时，如引发大规模投诉或法律纠纷，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1. 与老师沟通，明确工资扣发与学生无关；2. 向学校管理层反映，要求纠正不当行为；3. 如学校不处理或处理不当，可向教育部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若无效则采取更正式的途径维护自身权益。
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从法律角度，针对此问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若老师初次提出此要求，应耐心解释法律规定，明确拒绝，并提醒老师此行为可能引发的法律后果。2. 若与老师沟通无果，应收集相关证据（如聊天记录、书面通知等），向学校管理层提交书面申诉，要求学校介入处理。3. 如学校未能有效解决问题，可向当地教育部门提交投诉材料，详细说明情况，请求教育部门进行调查处理。4. 若以上途径均未能解决问题，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，应保留所有相关证据，以备不时之需。