退休反聘未到时间被辞退，单位或需支付补偿。依据《劳动合同法》，若员工符合特定条件（如连续工作满十五年且距退休不足五年），单位不得随意解雇，否则可能面临双倍经济补偿的赔偿。不及时处理可能导致单位承担更重的法律责任。
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退休反聘被提前辞退，处理方式多样。可协商补偿，也可申请劳动仲裁或诉讼。选择时，需考虑证据充分性、诉求合理性及成本效益，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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退休反聘被辞，应对如下：
1. 与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商补偿方案；
2. 收集工作记录、合同等证据，为可能的法律纠纷做准备；
3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼；
4. 注意保留所有沟通记录，确保自身权益不受侵害。