对于劳动合同上只有法人签字没有盖公章的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，公司公章和法人的签字在劳动合同中具有同等的法律效力。因此，**只有法人签字没有盖公章的劳动合同，同样可以生效**。
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从法律角度，确保劳动合同的合法性和有效性需要做到以下几点：**一是确保劳动合同内容合法，不违反法律法规的强制性规定；二是双方应协商一致，并在合同上签字或盖章；三是劳动合同应明确双方的权利和义务，避免模糊不清的条款；四是保留好合同原件，以便在发生争议时作为证据使用**。
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如果劳动合同既没有法人签字也没有盖公章，那么这份劳动合同可能无法生效。在此情况下，**劳动者应与用人单位沟通，要求其在合同上签字或盖章**。若用人单位拒绝，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。