有工资，应支付。《劳动法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不支付将承担法律责任。不及时支付工资可能会影响公司信誉和面临罚款。
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可协商申请仲裁。常见方式：与用人单位协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择方式时，应考虑效率和成本。
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有工资，应支付。具体操作：1. 首先与用人单位沟通，要求按照实际工作天数支付工资。2. 如沟通无果，收集上班证据，如考勤记录，准备申请仲裁。3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待裁决。