员工给公司造成损失，公司可以辞退。依据《劳动合同法》，劳动者违规且造成严重损失，用人单位可辞退且无需补偿。不及时处理可能导致损失扩大，影响公司运营。
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员工致损，公司可处理。具体操作：1.轻微损失，警告并记录在案；2.严重损失，依据《劳动合同法》辞退，无需补偿；3.损失巨大，除辞退外，还可通过法律途径索赔。
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处理员工给公司带来损失的方式有辞退、索赔等。选择时需考虑损失大小、员工态度及法律规定，轻微损失可警告，严重损失则辞退并考虑索赔。