能，有劳动合同可认定劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，可能影响劳动者权益保护及劳动关系确认。
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常见处理方式为确认劳动合同并履行相应义务。根据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，以确保劳动关系合法有效。选择处理方式时，应确保合同内容真实有效，双方权利义务明确，以保障各自权益。
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分情况处理如下：1.若已签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立，双方需按合同履行相应义务。2.若未签订劳动合同但已实际用工，应尽快补签，以避免法律纠纷。3.若因未签劳动合同发生争议，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。