公司效益不好强制轮休不合理，可投诉。依据《劳动法》，员工有权获得正常工资及工作条件，轮休影响收入需重视。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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对公司轮休，可协商、投诉或仲裁。先与公司沟通协商，无果则向劳动部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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公司轮休不合理，应采取措施。操作如下：1. 与公司协商，表达诉求；2. 若协商无果，收集证据向劳动监察投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。