公司有权要求待岗职工工作，但需合法合规。依据《劳动法》，未经劳动者同意，用人单位不能任意决定待岗。若强行要求，劳动者可拒绝并维权，否则可能面临劳动争议和法律责任。
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对于待岗职工，公司通常可协商调岗或继续履行合同。选择时应考虑合同约定、公司需求及职工意愿，确保合法合规，避免劳动争议。
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公司可要求待岗职工工作。具体操作：1.若合同有约定，按约定执行；2.若无约定，需与职工协商，同意则调岗，不同意则继续履行原合同；3.强行要求待岗，职工可拒绝并申请劳动仲裁，维护自身权益。