雇员因病死亡，雇主需依过错责任赔偿。依据《侵权责任法》，双方按过错担责，若因第三人致病，雇员可请求雇主补偿。不及时处理，可能影响企业声誉及引发法律纠纷。
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雇员病亡，雇主应赔偿。操作如下：1. 立即通知家属，了解死因；2. 协商赔偿，考虑过错程度与法律规定；3. 若协商无果，准备法律材料，应诉或起诉；4. 遵循法院判决，执行赔偿。
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雇员因病死亡，常见处理方式是协商或诉讼。应先与雇员家属协商赔偿事宜，协商不成时，可通过法律途径解决，依据相关法律法规来判定责任与赔偿。