解析：
请求办理劳动争议仲裁，所必需提交的基本证据包括如下几点：
首先，具备效力性的劳动合同，它构成了确立双方劳动关系的坚实基础；
其次，按照既定标准发出的工资支付凭证，例如工资条例、银行账单等相关文件资料，它们可以清楚地说明工资发放详细清单以及支付周期；
第三，在相应岗位上上班所需的工作证件或者工作胸牌，这些材料能够证明您职务所在的具体单位；再来就是关于考勤的记录，能够精准地反应您的实际工作用时及出勤状况；
第四，以官方渠道发布的社保缴纳记录，这些资料证明雇主为您提供的社会保障制度；
最后，加班通知、出差申请这类文件，可以证明加班、差旅等特殊岗位作业事实；当然，还应当准备与工作职责相匹配的电子邮件、即时通讯记录等工具，以便用来佐证您所从事的岗位及其工作交流内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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想找部门告状的话，得搞清楚可能会用到哪些东西：
第一肯定是劳动合同了，因为那玩意儿可是能证明你跟公司之间的劳务关系到底能不能算数；
然后就是工资单、银行卡的流水之类的，这些都是用来证明你每个月拿到手的钱有多少的；
再者就是工作证、工牌什么的，这些都能让人家知道你是在这家公司上班的人；还有就是打卡记录，这个可以告诉别人你每天几点到公司、几点下班的；
最后就是社保缴费记录，这个可以证明公司有没有给你交过保险。当然，如果你有加班通知、出差审批之类的文件，也可以拿出来给大家看看，这样就能证明你有没有加过班或者出去跑过业务了。
另外，如果你有跟工作有关的邮件、聊天记录啥的，也都可以当作证据来用。

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想要打一场劳动仲裁官司，你得准备好这些东西：
1.劳动合同：这个就是你在这家公司上班的重要证据。
2.薪水单或者银行卡转账记录：这些都能证明你有没有拿到应有的工资。
3.工作证件：像工牌，工作证之类的东西，可以证明你确实在这家公司干活儿。
4.考勤记录：这个就不用说了，看看你每天几点到几点在干。
5.社保缴费记录：这个也很关键，能证明公司有没有给你交保险。
6.加班通知、出差审批等等：这些都是你加班、出差的证据。
7.跟工作有关的电子邮件、聊天记录什么的：这些都能证明你平时都做了些啥。