未签合同被辞退，劳动者有权要求补偿。依据《劳动合同法》，单位应支付双倍工资赔偿，违法辞退还需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被辞退应补偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 尝试与单位协商，要求双倍工资及赔偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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未签合同被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。