平均工资为劳动合同解除前12个月总收入除以12。依据《劳动合同法》，平均工资包括基本工资、奖金等全部货币性收入。若计算不准确，可能导致赔偿金数额有误，影响劳动者或用人单位权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳动仲裁赔偿金平均工资计算时，需统计过去12个月全部收入并平均。若存在争议，可选择协商、调解或仲裁等方式解决。根据具体情况选择最合适的方式，以确保双方权益得到公正处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
平均工资计算方式：1.统计过去12个月全部货币收入，含基本工资、奖金、津贴等。2.将总收入除以12个月，得出平均工资。3.若收入不稳定，可考虑采用更长时间段计算，或按双方约定处理。4.遇争议先协商，不成可申请调解或提起劳动仲裁，确保合法权益。