不能因调岗不愿去就不上班。依据《劳动合同法》，公司无故调岗属违约，劳动者可要求赔偿；但若无故不上班，则违反公司制度，公司有权开除且无需补偿。严重后果是失去工作且无法得到赔偿。
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对调岗，应首先与公司沟通协商。若合同有约定岗位，公司违约可调岗需赔偿；若无约定，公司可调岗但需给适应期。选择处理方式时，应考虑合同内容、公司规定及自身权益。
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调岗不愿去不能不上班。应对方式：1. 查看劳动合同，若岗位有约定，公司无故调岗可要求赔偿；2. 若无约定，与公司协商适应期；3. 无论何种情况，都不可无故缺勤，以免被开除且无补偿。