您填写医院熟人给的空白假条，若病情真实且单位无故辞退，应支付补偿。根据《劳动法》，单位无故辞退员工需承担经济补偿。具体补偿情况需依据实际情况分析，建议咨询专业律师。
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单位辞退需视情况而定。若辞退理由不合法，如基于病假辞退，员工可要求补偿；若程序或理由合法，则无需补偿。不同情况下，员工应采取不同应对措施，如保留证据、咨询律师等。
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对单位无故辞退，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先可尝试与单位协商，要求合理补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁委员会仲裁；仍无法解决，可提起诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与效果，优先协商解决。